2025年12月13-14日，2025现代劳动经济学国际研讨会在厦门大学成功举办。本届研讨会由厦门大学王亚南经济研究院、邹至庄经济研究院、经济学院主办，暨南大学经济与社会研究院、香港中文大学经济学系协办。
13日上午，研讨会开幕式在经济楼C208举行。厦门大学经济学院与王亚南经济研究院院长周颖刚教授致欢迎词。开幕式由厦门大学文家奕助理教授主持。
周颖刚教授向莅临现场的各位专家学者致以热烈欢迎。他首先介绍了厦门大学经济学科的历史沿革和三位一体的发展情况，并诚挚欢迎更多优秀学者加入厦门大学经济学科，共促学科发展。他指出，劳动经济学研讨会历经多年积淀，已成为中外学者开展劳动经济学领域学术交流、碰撞思想火花的重要平台。期待与会嘉宾能在接下来的活动中开展富有意义的学术交流、缔结新的合作纽带，同时在厦门度过愉快的时光。
主旨演讲
在为期两天的时间里，威斯康星大学麦迪逊分校付超教授、弗吉尼亚理工大学王乐教授、东京大学Shintaro Yamaguchi教授、北京大学易君健教授带来了精彩主旨演讲。主旨演讲环节分别由厦门大学文家奕助理教授、叶倩瑶助理教授、赵敏强副教授、林梦芸助理教授主持。
付超：Equity-Effciency Implications of Output-Based College Resource Allocation
基于产出的资金拨款政策将大学投入资金与学生教育成果挂钩，这一机制会在公平性和经济效率层面产生复杂影响。一方面，这种资金拨款机制可能激励大学加大投入以提高学生的学业表现；另一方面，它也可能迫使大学降低毕业要求，从而削弱大学学位的实际价值。
针对这一政策的实际影响，付超教授以美国德克萨斯州社区大学为研究对象，聚焦其从完全基于入学人数的州资金拨款向部分基于产出的资金拨款政策变革，探讨了政策变化对社区大学学生学业表现的影响。研究发现：政策改革后，学生课程通过率和学位完成率均实现显著提升，但毕业生进入劳动力市场后的工资水平却呈下降趋势。
基于上述发现，付超教授进一步构建了一个包含社区大学市场的一般均衡模型，在考虑大学会通过改变教育投入以及操控成绩来应对不同政府拨款政策的情境下，探讨了最优的政府资金资助模式。
王乐：Development and Economic Measurement of Income Distribution Across Space, Groups, and Generations
王乐教授聚焦全球化背景下收入不平等加剧的问题，展开介绍了传统以GDP增长为中心的政策范式正面临向“包容性增长”的转型，但现有测度体系难以精准、全面地刻画不平等的复杂机制与全貌。
基于这个事实，王乐教授围绕空间、群体、代际三大维度的不平等问题展开研究，采用非参数方法结合社会偏好的一步式测度框架，依托社会福利函数（Yaari）构建基础模型，衍生出基尼偏好函数、洛伦兹偏好函数等细分工具，通过协方差比率公式量化代际流动性，克服了基尼系数等传统指标难以反映真实状况，且测度结果受方法影响显著的缺点。研究发现：经济增长的空间集聚效应显著，城乡、区域差距是不平等的重要来源；性别收入差距存在分位数差异；中国代际收入弹性上升导致流动性下降；此外，传统测度存在权重偏差等缺陷。
基于上述分析，王乐教授提出了针对性建议：通过区域振兴、公平教育、财税调节等政策，分别破解空间、群体、代际不平等问题；同时强调需明确测度的福利目标，建立互联数据系统以实现循证决策，为包容性发展提供实证与政策参考。
Shintaro Yamaguchi：Unpacking the Child Penalty Using Personnel Data: How Promotion Practices Widen the Gender Pay Gap
Shintaro Yamaguchi教授聚焦女性生育引发的长期职业收入损失（即“生育惩罚”），系统剖析其动态形成路径。他介绍了研究所揭示的薪酬差异的结构性原因，并指出现行组织管理实践中的关键摩擦点。
研究通过对薪酬构成的分解发现，“生育惩罚”的根源随子女成长阶段呈现显著动态变化。短期内，惩罚主要体现为时间性薪酬的下降，长期来看，职级性薪酬的损失逐渐占据主导地位。Shintaro Yamaguchi教授进一步揭示了上述两类效应间的紧密传导机制：育儿需求导致的工作时间缩减，会直接影响绩效评价结果，进而显著压缩晋升机会，从而造成职业生涯中持续累积的晋升与薪酬劣势。
借助理论模型分析，Shintaro Yamaguchi教授指出，多数组织中现行的晋升评价标准，尤其针对初级与中级岗位，存在隐形奖励“长时间工作”的倾向。这种导向可能导致人才错配与生产效率的损失。基于上述结论，Shintaro Yamaguchi教授提出核心启示：通过改革组织内部晋升与绩效评估体系以提升组织整体生产效率。
易君健：Inevitable Population Aging
易君健教授通过构建创新增长模型，将“由价格决定的子女数量-质量权衡”与“内生研发（R&D）活动”相结合，系统解释了人口老龄化进程中呈现的一系列典型化事实。该研究为理解老龄化经济的动态演进及其与长期增长的关系提供了统一的理论框架。
研究指出，经济发展将依次经历四个特征鲜明的阶段：马尔萨斯阶段、繁荣阶段、老龄化阶段，以及可能的停滞阶段，人口老龄化是内生增长过程中的一个必然结果。易君健教授进一步剖析了自我强化的反馈循环：初期人口增长会直接扩大研发活动的规模，推动技术进步；而技术进步又会提高人力资本的回报率，促使家庭生育决策从“追求子女数量”转向“投资子女质量”，进而导致生育率持续下降；生育率走低将逐步缩减未来劳动年龄人口规模，削弱研发活动的潜在能力，形成负向循环，直至人口进入收缩状态，总和生育率长期低于更替水平，人口老龄化随之成为常态。
最后，易君健教授提出政策启示：恰当的人口政策若能有效提升生育率，能够维持长期的经济增长动力。单一的产业政策在缺乏配套支持时，可能通过上述机制进一步压低生育率，损害经济的可持续发展。
本届研讨会共设置了16个平行论坛，专家学者们围绕“Human Capital & Demographic Dynamics”“Fertility & Social Norms”“Housing & Household Economics”“Innovation, Trade & Technology”等议题展开学术成果汇报并进行交流讨论。
至此，2025现代劳动经济学国际研讨会圆满落幕。本次会议吸引了七十余名来自国内外高校的专家学者参会。作为厦门大学经济学科自2006年开启的学术品牌活动，本次会议是第14次举办的劳动经济学研讨会，会议旨在为中外劳动经济学家搭建优质交流平台，共同探讨劳动经济学科前沿问题与劳动市场热点议题，推动跨地域、跨视角的学术交流与思想碰撞。
（经济学科 王秀磊 文丽荣 何家祥）
